3.5.2 Aantrekkelijk werkgeverschap en een goed en gezond werkklimaat voor iedereen
De gemeente Hilversum wordt als een goede werkgever ervaren, waar een prettige werksfeer heerst en waarde wordt gehecht aan collegialiteit. Medewerkers krijgen kansen om zich te ontwikkelen door opleidingen en andere ontwikkeltrajecten maar ook door kansen om stappen in hun loopbaan te maken. Zowel horizontaal als verticaal is er voldoende doorstroom. Daarnaast halen medewerkers voldoening uit de inhoud van hun werk en hechten zij waarde aan goede dienstverlening aan de inwoners en bedrijven van Hilversum. Het groeien van het takenpakket van de organisatie door bijvoorbeeld de opvang van ontheemden en de energietransitie trekt ook bevlogen medewerkers aan.
Aantrekken en binden
Het college kijkt met tevredenheid terug op de instroom die de afgelopen jaren gerealiseerd is en zijn zich er terdege van bewust dat er voluit aandacht moet worden gegeven aan onze positie op de arbeidsmarkt. We ontwikkelen door op het goed laten landen van onze nieuwe collega’s en investeren in de samenwerking binnen en buiten de teams. Het vernieuwde intranet draagt hier aan bij, medewerkers kunnen zo meer informatie delen en tot zich nemen over verschillende onderwerpen en ontwikkelingen in de organisatie en dit biedt ook meer interactieve mogelijkheden. Ook daar zetten we de ontwikkeling in door.
Werkplezier en werkomgeving
Het werkplezier wordt in hoge mate bepaald door de inhoud en betrokkenheid bij het werk voor Hilversum, de samenwerking met collega’s en de kansen op ontwikkeling. Het verzuim is na een hoge piek, onder meer als na-affect van de coronacrisis, gedaald. Dit is mede te danken aan de pilot met de re-integratie en verzuimcoach die in 2023 is gestart en in 2024 zijn vruchten aan het afwerpen is. Een evaluatie inclusief aanbevelingen staat op de rol voor 2025. We blijven investeren in de vitaliteit van onze medewerkers, op de zachte kant door het organiseren van activiteiten op dit gebied maar ook op de harde kant door regelmatig RI&E’s (Risico-Inventarisatie en Evaluatie).
De rol van leidinggevenden is uiteraard ook van groot belang voor het werkplezier en de werkomgeving van medewerkers. Door het toenemen van de taken van de organisatie en de ambities om aan een mooi Hilversum te werken zien we ook een groei van de organisatie. Dit heeft op sommige plekken effect op de grootte van de teams waardoor er teams gesplitst worden of afdelingen passender worden ingericht. Dit kan als effect hebben dat er meer leidinggevenden nodig zijn. Ook in 2025 zet deze ontwikkeling zich door.